Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Lygių galimybių užimtumo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome lygių galimybių užimtumo specialisto, kuris prisidėtų prie mūsų organizacijos įsipareigojimo užtikrinti lygias galimybes visiems darbuotojams. Šis vaidmuo yra esminis siekiant sukurti įtraukią ir teisingą darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustųsi vertinamas ir gerbiamas. Jūs būsite atsakingas už politikos ir procedūrų, skirtų diskriminacijos prevencijai ir įvairovės skatinimui, kūrimą ir įgyvendinimą. Jūsų darbas apims bendradarbiavimą su įvairiais organizacijos padaliniais, siekiant užtikrinti, kad visi darbuotojai turėtų vienodas galimybes augti ir tobulėti. Jūs taip pat būsite atsakingas už mokymų organizavimą ir konsultavimą, siekiant didinti sąmoningumą apie lygių galimybių svarbą. Sėkmingas kandidatas turės stiprius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas bei gilų supratimą apie lygių galimybių teisės aktus ir gerąsias praktikas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuriant ir įgyvendinant lygių galimybių politiką.
- Bendradarbiaujant su vadovais ir darbuotojais dėl įvairovės skatinimo.
- Organizuojant mokymus apie lygių galimybių svarbą.
- Analizuojant ir sprendžiant diskriminacijos atvejus.
- Rengiant ataskaitas apie lygių galimybių iniciatyvų pažangą.
- Konsultuojant darbuotojus lygių galimybių klausimais.
- Stebint ir vertinant lygių galimybių politikos efektyvumą.
- Užtikrinant atitiktį teisės aktams ir gerosioms praktikoms.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas susijusioje srityje.
- Patirtis lygių galimybių ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs komunikacijos ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Gilus supratimas apie lygių galimybių teisės aktus.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibrėžtumėte lygių galimybių svarbą darbo vietoje?
- Kokios yra pagrindinės lygių galimybių politikos sudedamosios dalys?
- Kaip spręstumėte diskriminacijos atvejį organizacijoje?
- Kokius mokymus rekomenduotumėte organizuoti darbuotojams?
- Kaip užtikrintumėte, kad organizacija laikytųsi lygių galimybių teisės aktų?
